Brief Description:

Nom de l’entreprise: Jeunesse Canada Monde
Nom du projet: Les CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs : Assurer des moyens de
subsistance durables aux jeunes
Date de début: Dès que possible
Lieu de travail: Ottawa, Canada
Horaire: Contrat à temps plein de 5 mois
Salaire annuel: CAD $50,821 (Non-Union)
Avantages sociaux: Assurance collective, REER

AU SUJET DES CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs

Souhaitez-vous travailler avec des gens énergiques, compétents et passionnés, motivés par l’élaboration de solutions novatrices pour assurer des moyens de subsistance durables aux jeunes? Si oui, les CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs représentent l’équipe parfaite pour vous!

Propulsé par Jeunesse Canada Monde (JCM) et Youth Challenge International (YCI), des leaders canadiens en développement des jeunes à l’échelle mondiale, le projet CARREFOURs EQWIP − EQWIP HUBs est un réseau international qui fait le pont entre des volontaires canadiens, de jeunes participants à l’étranger et des partenaires internationaux par l’intermédiaire d’une programmation innovatrice dans six pays en développement.

Grâce à ses 18 CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBS axés sur les jeunes situés en Bolivie, au Ghana, en Indonésie, au Pérou, au Sénégal et en Tanzanie, le projet propose de la formation en entrepreneuriat et en emploi afin que les jeunes, particulièrement les jeunes femmes, puissent se regrouper et acquérir des compétences pertinentes pour le marché du travail, s’instruire grâce à des mentors et accéder à des technologies. Les CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs sont ancrés dans la collaboration internationale, ce qui en fait un catalyseur unique du développement durable. Ensemble, nous avons pour mission de transformer la vie de 100 000 jeunes d’ici 2020.

Jeunesse Canada Monde et Youth Challenge International

Chacune reconnue comme chef de file au Canada, JCM et YCI mettent à contribution un total de 70 ans d’expertise en développement des jeunes à l’échelle mondiale. Des jeunes du monde entier ont vu leur vie transformée par les programmes d’échange réputés mondialement de JCM et les initiatives d’innovation pour les jeunes d’YCI, qui ont démontré que de jeunes participants peuvent engendrer de réels changements dans la santé, l’environnement et les moyens de subsistance des jeunes.

DESCRIPTION DU POSTE

Le coordonnateur des ressources humaines, relevant du directeur commercial, sera tenu de coordonner les processus quotidiens des RH, de maintenir à jour l’information et les dossiers connexes aux contrats et aux exigences relatives au droit du travail dans les pays où CARREFOURs EQWIP est actif, en veillant à ce que toutes les obligations statutaires soient respectées vis-à-vis le personnel contractuel. Conjointement avec le département des finances et des programmes, le coordonnateur des RH fera des recherches, analysera et recommandera des mesures reliées à la cessation des opérations au Canada et dans six autres pays.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Agir à titre d’agent de coordination au siège social pour le personnel local à l’étranger sur des questions de gestion des ressources des RH
• Appuyer la prestation des services des RH pour le personnel au pays et à l’étranger qui est conforme aux normes canadiennes et internationales de droit du travail
• Soutenir la mise en application de politiques et de procédures pour le personnel dans six pays au même titre que tous les contrats, formulaires et toutes les applications nécessaires
• Maintenir à jour les dossiers relatifs à la législation, aux politiques, aux règlements relatifs aux RH du pays, etc.
• Dresser une liste de consultants à court terme ayant l'expertise pertinente en gestion de projets internationaux et dans la clôture de projet dans le pays
• Diriger le processus d’embauche, à bord et déployer des consultants à court terme pour couvrir les écarts de capacité dans les pays au besoin
• Traiter, faire le suivi et gérer les demandes de congé et de maladie
• Maintenir l’administration des RH et des systèmes, y compris les feuilles de temps, les bases de données, le classement, etc.
• Fournir des mises à jour écrites régulières qui anticipent des problèmes et offrent des recommandations pour les résoudre
• Accomplir d'autres tâches telles que déléguées par le directeur commercial

TITRES ET QUALITÉS

• Doit être autorisé à travailler au Canada.
• Diplôme en ressources humaines ou une autre discipline connexe ou la désignation CRHA ou CHRL
• 1 à 3 ans d'expérience à titre de généraliste ou combinée de spécialiste dans un ou plusieurs domaines fonctionnels (p. ex. relations avec les employés, droit du travail, dotation en personnel, rémunération, développement organisationnel et éducationnel)
• Excellentes compétences en gestion de l'information, de mise en rapport et d’organisation d’information clé pour la prise de décision et l’archivage
• Fortes aptitudes à résoudre des problèmes, avec antécédents concluants de mise en application de nouvelles initiatives avec de bons résultats
• Excellent jugement et forte capacité d'écoute donnant la capacité de traiter des questions de nature confidentielle et délicate avec diplomatie, discrétion et intégrité
• Solides aptitudes à communiquer et habileté interpersonnelle
• Maîtrise de l’anglais et du français requise ou compétences en langue espagnole est un atout

Date limite pour déposer une candidature : le dimanche 27 juillet 2019, à 17 h (HE). Les candidatures seront examinées dès leur soumission. Veuillez envoyer votre lettre de présentation et votre C.V. dans un seul document Word ou PDF à l’adresse info@cwy-jcm.org et indiquer en objet « Coordonnateur des RH ». Les candidatures ne seront pas prises en considération après la date limite.

Aucun appel téléphonique au sujet de ce poste ne sera accepté. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Nous ne communiquerons toutefois qu’avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue.

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